离职工作26天休息3天工资只给发放23天?

离职工作26天休息3天工资只给发放23天，这种情况需要根据实际工作天数来判断是否合法。
离职工作26天，休息3天，工资只发放23天，可能存在工资计算错误或克扣行为。根据不同的情况，处理方式也有所不同：

1. 如果用人单位按照实际出勤天数支付工资，且员工确实只出勤23天，则工资发放是合法的。
2. 如果员工在26天内确实完成了全部工作，仅因休息3天而被扣除工资，用人单位的行为涉嫌克扣工资。
3. 如果双方签订的劳动合同中明确约定按出勤天数计算工资，且休息天数不计入工资计算范围，用人单位的处理方式可能符合合同约定。
4. 如果用人单位未提供完整的考勤记录，导致员工无法证明其实际出勤天数，可能面临维权困难。
5. 如果员工属于标准工时制，休息日未安排工作则不计入工资计算，但若休息日安排了工作则应支付加班费。
6. 如果用人单位未提前明确工资计算方式，员工有权要求其提供工资明细和考勤记录，核实工资是否准确发放。
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离职工作26天休息3天工资只给发放23天，需结合具体法律条文来判断其合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第七条规定：“用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并应按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。”

在本案中，如果员工在26天内确实出勤26天，仅因其中3天为休息日而未计入工资计算，需进一步判断该休息日是否属于法定休息日或调休日。若员工在休息日未提供劳动，用人单位不支付工资是合法的；但若员工在休息日也提供了劳动，则应支付相应加班工资。

此外，《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若用人单位未按照合同约定支付工资，员工有权依法维权。

综上所述，用人单位是否违法，需结合劳动合同、考勤记录、休息日是否安排工作等具体情况判断。若存在无故克扣工资行为，员工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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离职工作26天休息3天工资只给发放23天，建议采取以下行动来维护自身权益。
1. 核对工资明细：要求用人单位提供工资计算明细和考勤记录，确认实际出勤天数与工资发放是否一致，确保计算方式合法合规。
2. 保留相关证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤打卡记录等，作为后续维权的重要依据。
3. 与用人单位沟通协商：首先尝试与公司人事或财务部门沟通，了解工资发放的具体原因，争取协商解决。
4. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，请求调查处理。
5. 申请劳动仲裁：若投诉无果或公司拒绝配合，可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法追讨工资。

选择维权方式时，应综合考虑证据的完整性、与用人单位的沟通效果以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以便制定最合适的维权策略。

如您需要进一步了解如何操作或准备材料，请尽快联系专业律师获取帮助。
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离职工作26天休息3天工资只给发放23天，可能存在以下法律风险点。
1. 工资被无故克扣的风险：若员工实际出勤26天，但用人单位仅按23天支付工资，构成无故克扣工资，违反《劳动法》第五十条规定，员工有权依法追讨。

例如：某员工在公司工作26天，期间包含3个休息日，但公司未明确告知休息日不计入工资计算，也未提供考勤记录，直接扣除3天工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2. 证据不足导致维权失败的风险：若员工无法提供劳动合同、工资条、考勤记录等有效证据，即使工资被克扣，也可能因缺乏证据而无法获得支持。

例如：某员工离职时未保留工资条和考勤记录，仅凭口头陈述无法证明其实际出勤天数，仲裁机构可能不予支持其工资追讨请求。