哺乳假与产假的天数怎样计算

产假和哺乳假的天数计算需根据国家规定和实际情况来判断。产假一般为98天，哺乳假为每天1小时，至婴儿满1周岁。如果属于正常生育，女职工可享受国家规定的98天产假；若存在难产情况，产假可增加15天；如果是多胞胎生育，每多生育一个婴儿，产假再增加15天；在哺乳期方面，女职工每天享有1小时哺乳时间，直至婴儿满1周岁为止。
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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条和第九条的规定，产假和哺乳假的天数有明确法律依据。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。该规定适用于全国范围内的用人单位，保障女性职工在生育期间的合法权益。此外，第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。结合问题中的情况，如女职工已生育且处于哺乳期，用人单位应依法保障其产假天数及哺乳时间安排。违反该规定，女职工可依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法履行相关义务。
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针对产假与哺乳假权益保障，建议采取以下具体行动方案。1、及时提交生育证明：向用人单位提交由正规医疗机构出具的生育证明，确保产假申请程序顺利进行。2、明确产假起止时间：与单位人力资源部门沟通，明确产假的起始和结束日期，避免因误解造成误工或权益损失。3、保留相关考勤记录：保留产假和哺乳假期间的考勤记录，以备日后维权所需。4、依法维权：如用人单位未按规定安排产假或哺乳时间，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择解决方案时，应重点考虑用人单位的配合程度、自身证据的完整性以及维权成本。如沟通无果，建议尽早寻求专业律师的帮助，确保合法权益得到保障。
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产假和哺乳假涉及的法律风险点主要体现在以下两个方面。1、用人单位未依法安排产假：例如，某女职工在生育后仅被批准60天产假，远低于国家规定的98天标准。用人单位以“公司制度”为由拒绝延长，该行为违反了《女职工劳动保护特别规定》，女职工可依法申请仲裁，要求补足产假天数。2、哺乳时间未予保障：例如，一名哺乳期女职工因工作安排被频繁安排夜班或加班，且未获得每天1小时的哺乳时间。该行为违反法律规定，女职工可向劳动监察部门举报，要求用人单位改正并承担相应责任。