流产假后被辞退可要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在产假期间解雇员工需支付双倍经济补偿金，否则将面临法律责任，严重影响员工权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后常见处理方式是申请劳动仲裁或起诉。选择时应考虑证据充分性及效率，劳动仲裁较快且适用于多数情况，起诉则适用于复杂或争议较大的案件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫流产假被辞退应维权。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单、辞退通知等；2. 向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求双倍经济补偿；3. 若仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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