39岁重病办理病退有用吗

39岁重病办理病退有一定用处，能享受相应待遇。分析：病退是指因职业病或工伤以外其他非人为原因致残，经医院证明完全丧失劳动能力的职工，由社会保险机构按规定支付养老保险待遇。办理病退后，可享受养老金、医疗保险等待遇，减轻经济负担。但需注意，病退条件严格，需经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力。提醒：若经鉴定确实符合病退条件，但单位或社保机构不予办理，问题较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 与单位协商：向单位提交病退申请，附上医院诊断证明和劳动能力鉴定报告，要求单位按法律规定办理病退手续。2. 申请劳动仲裁：若单位拒绝办理，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，要求裁决单位办理病退并支付相应待遇。3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，要求法院维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据，如医院诊断证明、劳动能力鉴定报告、劳动仲裁裁决书等。同时，注意诉讼时效，避免超过法定时限。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益得到保障。
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处理方式：从法律角度看，处理病退问题主要有两种方式：一是与单位协商，二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与单位协商，若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁和诉讼程序相对复杂，需谨慎选择。