根据描述，这些未成年人所在的企业违反了《劳动法》中关于未成年人工作时间的规定，即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且每周至少休息一日。具体违反了《劳动法》第四十一条、第六十四条以及《未成年人保护法》的相关规定。企业可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等法律后果，若情节严重，还可能涉及刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若想帮助这些未成年人维权，可首先收集证据，如工作时间记录、劳动合同等；其次，向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查；同时，可考虑联系法律援助机构或律师，寻求专业法律支持；最后，根据劳动行政部门的处理结果或律师建议，采取进一步行动，如提起劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，这些未成年人的合法权益如合理工作时间、休息休假权被侵犯。应首先向劳动行政部门举报企业违法行为，要求其介入调查并整改；同时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求企业赔偿损失并改正违法行为。
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