未签劳动合同工资按集体合同或同工同酬算，并可能支付二倍工资。依据《劳动合同法》，未签合同超过一月，用人单位需支付二倍工资，违反规定不签无固定期限合同也需支付，最长一年。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有报酬及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同工资计算可依据集体合同或同工同酬原则处理。选择处理方式时，若单位有集体合同则按合同执行；若无，则与单位协商同工同酬或申请劳动仲裁，要求支付二倍工资及相关费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同工资按规定算。具体操作：1. 有集体合同按合同标准；2. 无集体合同，与单位协商同工同酬；3. 若单位拒绝，可申请劳动仲裁，要求支付二倍工资及结算到最后一天的工资；4. 保留证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
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