非工伤病假期间有工资，但可能低于最低工资标准，不得低于80%。依据《工伤保险条例》，非工伤病假工资可低于当地最低工资，但不得低于其80%，否则违法且影响员工权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非工伤病假工资处理方式有支付病假工资或疾病救济费。选择方式需根据企业规定及员工实际情况，确保不低于最低工资标准的80%，以维护员工基本生活需求及企业合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非工伤病假有工资。具体操作：1. 确认员工病假期间，按企业规定或劳动合同支付病假工资；2. 病假工资应不低于当地最低工资标准的80%；3. 如遇特殊情况，需与员工协商并参考相关法律法规处理；4. 确保及时支付，避免法律纠纷及不良影响。
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