用别人营业执照去招聘可以吗

用别人营业执照去招聘是不可以的，这种行为属于违法行为。如果或若存在未经营业执照持有人许可擅自使用其营业执照进行招聘的情况，那么该行为侵犯了营业执照持有人的合法权益，因为营业执照是企业合法经营的凭证，他人无权擅自使用。如果或若存在使用别人营业执照招聘且招聘信息虚假的情况，那么还可能构成虚假宣传，误导应聘者，扰乱招聘市场秩序。如果或若存在使用别人营业执照招聘并实际用工的情况，一旦发生劳动纠纷，应聘者的权益将难以得到保障，使用方和营业执照持有人都可能面临法律责任。
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用别人营业执照去招聘的行为，其违法性可以从相关法律规定中找到依据。《中华人民共和国公司法》第七条规定：“依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。”由此可知，营业执照是公司合法经营的法定凭证，具有专属性，仅限登记的公司使用。而《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条规定：“经营者在生产经营活动中，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。”用别人营业执照去招聘，显然违背了诚信原则和商业道德，属于不正当竞争行为。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”使用别人营业执照招聘，无法建立合法的劳动关系，这也违反了劳动合同法的相关精神。综上，用别人营业执照去招聘的行为，违反了上述多部法律规定，是明确的违法行为。
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针对用别人营业执照去招聘这一问题，以下是几点实用的行动建议。1、立即停止使用别人营业执照招聘：一旦意识到自己在用别人营业执照进行招聘，应马上停止该行为，避免违法行为的持续，防止法律后果进一步扩大。2、主动与营业执照持有人沟通：如果之前使用时有一定的口头或其他非正规约定，应尽快与持有人联系，说明情况，看是否能通过合法途径获得授权或许可，若无法获得，应明确告知应聘者实际情况并道歉。3、咨询专业法律人士：携带相关情况资料，向专业律师详细咨询，了解自己行为可能面临的法律风险以及后续的正确处理方式，让律师给出专业的法律意见。4、自行办理营业执照：如果确实有招聘和经营的需求，应按照法定程序向当地工商行政管理部门申请办理属于自己的营业执照，在取得合法经营资格后再进行招聘活动。选择解决方案时，应重点考虑行为的合法性以及如何最大程度降低法律风险和对他人权益的损害。如果你已经实施了用别人营业执照招聘的行为，建议尽快联系我们，让我们为你提供更具体的法律帮助。
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用别人营业执照去招聘，可能会出现以下法律风险点。1、民事赔偿风险。如果使用别人营业执照招聘，导致应聘者基于对该营业执照的信任而入职，后因实际用工方无法履行劳动合同义务（如拖欠工资、未缴纳社保等），应聘者可以要求营业执照持有人承担连带赔偿责任，营业执照持有人在承担赔偿后，有权向实际使用营业执照的人进行追偿。例如，甲使用乙公司的营业执照招聘了丙，丙工作一段时间后甲未发放工资，丙可以起诉乙公司要求支付工资，乙公司支付后可向甲追讨。2、行政处罚风险。市场监督管理部门发现用别人营业执照招聘的行为后，会认定该行为属于冒用他人营业执照，根据《中华人民共和国公司登记管理条例》第七十一条规定：“伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照的，由公司登记机关处以1万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，吊销营业执照。”虽然此处是针对出租、出借、转让方的处罚，但对于冒用方，相关部门也会依据《无照经营查处取缔办法》等规定进行处罚，可能面临罚款等行政处罚。