试用期口头提前三天离职，单位不同意也需依法处理。根据《劳动合同法》，试用期员工提前3天通知即可离职，单位应结算工资。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响单位声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期提前三天离职单位不同意，这样处理：1. 与单位沟通，明确表达离职意愿及法律依据，尝试协商解决。2. 协商无果，准备相关证据，如聊天记录、工资单等，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。3. 或直接前往劳动监察大队投诉，请求其介入调解或处理，确保离职手续顺利办理及工资结算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职常见处理方式为协商或法律途径。首先尝试与单位协商解决工资及离职事宜，协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察大队投诉，以维护自身合法权益。
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