合法，实习期内可签署劳动合同。依据《劳动合同法》，合同需双方具有劳动能力，遵循合法、公平等原则。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为签署实习协议或劳动合同。选择时需考虑双方权益保障，实习协议更侧重实习期间管理，劳动合同则全面保障劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合法。具体操作：1. 明确双方身份与意愿；2. 如签劳动合同，确保内容合法合规；3. 如签实习协议，明确实习期限、岗位等；4. 无论哪种，均需双方签字盖章，各执一份。
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