单位医保断交可能违法，需具体分析。分析：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。医保作为社会保险的一部分，单位断交可能构成违法行为。若因此导致员工无法享受医保待遇，单位还需承担相应的法律责任。提醒：若单位长期断交医保，且经员工提醒或相关部门通知后仍不改正，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律顾问的协助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商补缴：员工可与单位人力资源部门联系，明确医保断交情况，要求单位尽快补缴欠缴的医保费用，并保留好相关沟通记录。2. 投诉举报：若单位拒绝补缴，员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上医保断交证据，如工资条、社保缴纳记录等，由劳动监察部门介入处理。3. 劳动仲裁或诉讼：若投诉举报后问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担补缴医保费用及赔偿损失等责任。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。在处理过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度：单位医保断交问题，常见的处理方式包括与单位协商补缴、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：员工可先尝试与单位沟通，要求补缴医保费用；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位改正；必要时，还可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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