您可能想进一步了解经济补偿金的计算依据。在没有劳动合同且公司解散的情况下，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，员工可以要求公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。同时，若公司未签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，员工在仲裁时效内还可要求支付最多11个月的双倍工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对未签劳动合同公司解散的情况，员工操作如下：首先，立即收集与公司存在劳动关系的证据，如工作记录、工资单等。其次，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求补缴社保、支付经济补偿金及未签劳动合同的双倍工资。若仲裁时效已过，应尽快咨询律师，探讨其他法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应首先确保与公司存在劳动关系的证据完整，如工作邮件、聊天记录、工资条等。其次，及时咨询法律专业人士，了解自身权益及可能的赔偿标准。最后，通过劳动仲裁或法律途径积极维权，确保公司解散时自身权益不受侵害。
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