每月有两天的休息时间，还是28天来算？

满勤计算通常依据公司规定或劳动合同，不一定是30天或28天。分析：从法律角度看，满勤的计算方式并非由法律直接规定，而是由用人单位根据其实际情况在规章制度或劳动合同中明确。如果规章制度或合同中规定满勤按30天算，且劳动者实际出勤天数达到或超过此标准，则应视为满勤；若规定按28天算，则同理。关键在于双方约定。提醒：若因满勤计算引发争议，且公司规章制度或劳动合同规定不明确，或存在违反法律法规的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.查阅公司规章制度或劳动合同，明确满勤的具体计算方式。2.若规定按30天算满勤，而劳动者实际出勤天数达到或超过30天（含休息日），则视为满勤；若规定按28天算，同理操作。3.若规章制度或合同规定不明确，或劳动者对规定有异议，应及时与公司人力资源部门沟通，提出自己的理解和诉求。4.沟通时，可准备相关法律法规资料，如《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，以作为依据。5.若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据，如出勤记录、规章制度文本等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅并理解公司规章制度或劳动合同中的相关规定；二是与公司人力资源部门沟通协商，寻求共识。选择方式：若规章制度或合同中已有明确规定，且规定合理合法，则应遵守；若规定不明确或存在争议，建议先与公司内部沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。