员工拒绝调动，首先应与公司协商。依据《劳动合同法》，公司可依法调整员工工作岗位，员工应服从安排。若协商不一致，员工可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。 * **法律依据**：《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，需调整员工的工作岗位。 * **严重后果**：员工拒绝调动且协商无果，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷，影响职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝调动，常见的处理方式有协商、劳动仲裁、诉讼。 * **协商**：首选与公司沟通协商，尝试达成一致。 * **劳动仲裁**：协商不一致时，可申请劳动仲裁来裁决。 * **提起诉讼**：对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 * **选择依据**：根据具体情况和协商进展，逐步升级处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝调动，处理方式因情况而异： 1. **若能协商**：与公司沟通，了解调动原因和目的，尝试协商解决。 2. **协商无果**：可申请劳动仲裁，由仲裁机构调解或裁决。 3. **仍不满意**：对仲裁结果不满，可向人民法院提起劳动诉讼。
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