买社保被解雇怎么赔偿的

如果员工因买社保被解雇，赔偿主要依据《劳动合同法》相关规定处理。员工因买社保被解雇，若单位未依法缴纳社保，员工有权要求支付经济补偿金。若单位违法解除劳动合同，员工还可主张赔偿金。1. 如果单位未依法缴纳社保，员工可依法解除劳动合同并要求经济补偿；2. 如果单位以员工要求缴纳社保为由违法解雇，属于违法解除劳动合同，员工可主张双倍经济补偿；3. 若员工与单位协商一致解除合同，可协商确定补偿金额；4. 若员工未提出解除合同，仅主张单位补缴社保，单位应依法补缴；5. 若单位已依法缴纳社保，员工无权主张经济补偿或赔偿金。
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员工因买社保被解雇，赔偿标准需依据《中华人民共和国劳动合同法》进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。若用人单位在员工提出缴纳社保要求后，恶意解除劳动合同，属于违法解除，应依据第四十八条和第八十七条，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，员工在单位工作满三年，月工资为6000元，单位从未为其缴纳社保。员工因此提出解除劳动合同，单位应支付3个月工资共计18000元作为经济补偿。若单位在员工未提出解除合同的情况下，单方面解除劳动合同，员工可主张赔偿金36000元。综上，员工是否能获得赔偿及赔偿金额，取决于单位是否依法缴纳社保、员工是否主动解除合同、以及单位是否存在违法解除行为。
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面对买社保被解雇的情况，员工应采取以下实用措施维护自身权益。1. 保留证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、解雇通知或相关沟通记录，用于证明劳动关系和单位未缴社保的事实。2. 明确解除原因：确认是否因社保问题被解雇，并保留相关证据，如单位口头通知的录音、书面通知等。3. 与单位协商解决：可先尝试与单位沟通，要求补缴社保或支付经济补偿，协商一致可签署书面协议。4. 申请劳动仲裁：如协商无果，应在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。5. 咨询专业律师：若涉及金额较大或案情复杂，建议咨询专业劳动法律师，获取更具针对性的法律建议。选择解决方案时应重点考虑单位是否确实违法、证据是否充分、以及维权成本与收益的平衡。建议在充分了解法律程序后，选择最合适的维权路径。如需进一步法律帮助，欢迎随时咨询我们，我们将为您提供专业支持。
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买社保被解雇可能面临以下法律风险，影响赔偿结果。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工在一年后才提出仲裁申请，可能因超期而丧失胜诉权。 举例：某员工2023年1月被解雇，2024年3月才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理。2. 证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同、社保缴纳记录或解雇通知等关键证据，可能导致无法证明单位未缴社保或违法解雇的事实，从而无法获得赔偿。 举例：员工口头辞职，未保留任何书面证据，单位否认其因社保问题被解雇，员工维权困难。