被无故辞退可获双倍经济补偿。单位无故辞退员工，需按《劳动合同法》支付双倍经济性补偿。若单位拒绝支付，员工可通过法律途径维权，否则将面临法律制裁。严重影响下，单位可能需支付更多赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后如何处理：1. 协商：首先与单位沟通，争取合理经济补偿。2. 法律维权：若协商无果，收集证据，提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。3. 求助：可向劳动监察部门投诉，或咨询专业律师，获取更具体的法律建议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后的常见处理方式是协商或法律维权。首先尝试与单位协商经济补偿，协商无果则考虑提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，需权衡时间、成本和效益。
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