大学生暑假期间工作并交纳五险一金，对今后正式就业有何影响？

大学生暑假工交五险一金，一般不影响正式就业。分析：大学生在暑假期间工作并参与五险一金的缴纳，通常被视为实习或兼职经历。从法律角度看，这并不构成正式的劳动关系，因此对今后正式就业时的社保缴纳、工龄计算等影响不大。但需注意，若与用人单位签订了正式劳动合同，则可能影响应届毕业生身份。提醒：若发现用人单位以此为由拒绝录用或降低待遇，可能涉及就业歧视，应及时咨询专业人士。
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处理方式：法律角度：大学生暑假工交五险一金的情况，常见处理方式包括与用人单位沟通确认劳动关系、咨询社保部门了解政策、必要时寻求法律援助。选择建议：若仅为实习或兼职，无需过度担心；若涉及正式劳动关系争议，应优先与用人单位沟通，无果后再考虑咨询社保部门或寻求法律援助。
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具体操作：1.若仅为实习或兼职，与用人单位明确为非正式劳动关系，社保缴纳不影响正式就业。可要求用人单位出具实习或兼职证明。2.若用人单位误将暑假工视为正式员工并缴纳了五险一金，应与用人单位沟通，要求更正并退还多缴部分。若沟通无果，可咨询当地社保部门了解具体政策。3.若因暑假工经历导致正式就业时遇到不公平待遇，如被拒绝录用或降低待遇，应收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。同时，可考虑通过法律途径追究用人单位的违法责任。