新岗位工资低可依法调整。依据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，岗位变动工资应相应调整，若未及时调整，可能影响员工权益及工作积极性，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理岗位工资降低问题，可协商调整或申请仲裁。建议先与单位沟通协商，若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新岗位工资低应处理。操作如下：1. 与单位人事沟通，了解工资调整原因及依据；2. 若不合理，提出异议并协商调整；3. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等；4. 向劳动仲裁机构申请仲裁，维护权益。
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